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Regno Unito · 500-999 · johnmenziesplc.com/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
1,9%
1,9%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,8%
0,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
74,9%
74,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
20%
80%
Lower middle
0%
100%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
-20,4%
20,4%a favore delle donne
Divario mediano
-15%
15%a favore delle donne
Divario sui bonus
67,6%
67,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.7%
50.3%
Upper middle
50.3%
49.7%
Lower middle
29.4%
70.6%
Lower (lowest paid)
28.8%
71.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-40,6%
40,6%a favore delle donne
Divario mediano
-65,3%
65,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-98,6%
98,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
68.4%
31.6%
Upper middle
45.1%
54.9%
Lower middle
25.1%
74.9%
Lower (lowest paid)
23.5%
76.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-27,6%
27,6%a favore delle donne
Divario mediano
-26,8%
26,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
31,1%
31,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60.1%
39.9%
Upper middle
47.9%
52.1%
Lower middle
27%
73%
Lower (lowest paid)
28.2%
71.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service