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The Nene Education Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
40,8%
40,8%a favore degli uomini
Divario mediano
67,3%
67,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90.8333%
9.1667%
Upper middle
97.5%
2.5%
Lower middle
82.5%
17.5%
Lower (lowest paid)
70.5882%
29.4118%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
40,5%
40,5%a favore degli uomini
Divario mediano
65,5%
65,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69.3%
30.7%
Upper middle
80.7%
19.3%
Lower middle
95.6%
4.4%
Lower (lowest paid)
90.4%
9.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
38,3%
38,3%a favore degli uomini
Divario mediano
63,4%
63,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
91%
9%
Upper middle
96%
4%
Lower middle
83%
17%
Lower (lowest paid)
73%
27%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
33,1%
33,1%a favore degli uomini
Divario mediano
51,4%
51,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
65.4%
34.6%
Upper middle
77%
23%
Lower middle
96.2%
3.8%
Lower (lowest paid)
86.1%
13.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
32,5%
32,5%a favore degli uomini
Divario mediano
48,5%
48,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
63%
37%
Upper middle
74%
26%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
91%
9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service