Anno di riferimento: 2022
Divario medio
63,4%
63,4%a favore degli uomini
Divario mediano
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
89,3%
89,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service