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Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.34%

58.66%

Upper middle

48.06%

51.94%

Lower middle

50.88%

49.12%

Lower (lowest paid)

47.16%

52.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.05%

78.95%

Upper middle

55.56%

44.44%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

38.89%

61.11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.32%

54.68%

Upper middle

54.12%

45.88%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

54.68%

45.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.5%

61.5%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

76.9%

23.1%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.5%

61.5%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

76.9%

23.1%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.6%

69.4%

Upper middle

80.6%

19.4%

Lower middle

38.9%

61.1%

Lower (lowest paid)

38.9%

61.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.3%

55.7%

Upper middle

39.4%

60.6%

Lower middle

64.1%

35.9%

Lower (lowest paid)

64.1%

35.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.4%

48.6%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

50.7%

49.3%

Lower (lowest paid)

53.6%

46.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service