The Mathworks Limited

Regno Unito · 250-499 · uk.mathworks.com/content/dam/mathworks/handout/gender-pay-gap-2023-uk.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,9%

55,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.5%

83.5%

Upper middle

18.6%

81.4%

Lower middle

27.9%

72.1%

Lower (lowest paid)

30.2%

69.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,8%

56,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.35%

87.65%

Upper middle

13.41%

86.59%

Lower middle

34.57%

65.43%

Lower (lowest paid)

30.49%

69.51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,7%

59,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.29%

95.71%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

25.71%

74.29%

Lower (lowest paid)

33.8%

66.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service