MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

The Martlets Hospice Limited

Regno Unito · <250 · www.themartlets.org.uk/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-13%
13%a favore delle donne
Divario mediano
-22%
22%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84%
16%
Upper middle
88%
12%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
70%
30%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
3%
3%a favore degli uomini
Divario mediano
-8%
8%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88%
12%
Upper middle
90%
10%
Lower middle
90%
10%
Lower (lowest paid)
86%
14%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
-2%
2%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85%
15%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
91%
9%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-3%
3%a favore delle donne
Divario mediano
-5%
5%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84.2%
15.8%
Upper middle
87.5%
12.5%
Lower middle
82.1%
17.9%
Lower (lowest paid)
82.1%
17.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-10%
10%a favore delle donne
Divario mediano
-15%
15%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86%
14%
Upper middle
84%
16%
Lower middle
87.5%
12.5%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service