The London Community Rehabilitation Company Limited

Regno Unito · 500-999 · www.mtcnovo.co.uk/updates-and-developments/news-and-information/mtcnovos-gender-pay-gap-review/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.8%

34.2%

Upper middle

63.3%

36.7%

Lower middle

66.8%

33.2%

Lower (lowest paid)

81.9%

18.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-266,9%

266,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.6%

35.4%

Upper middle

65.7%

34.3%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

83.3%

16.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16,9%

16,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

67.8%

32.2%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

82.7%

17.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.1%

32.9%

Upper middle

65.7%

34.3%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

78.8%

21.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.1%

39.9%

Upper middle

68.3%

31.7%

Lower middle

63.3%

36.7%

Lower (lowest paid)

80.4%

19.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service