The Learning For Life Partnership

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.24%

11.76%

Upper middle

88.24%

11.76%

Lower middle

91.18%

8.82%

Lower (lowest paid)

91.18%

8.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.4%

15.6%

Upper middle

95.3%

4.7%

Lower middle

89.1%

10.9%

Lower (lowest paid)

93.8%

6.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

47%

47%a favore degli uomini

Divario mediano

82,6%

82,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.2%

18.8%

Upper middle

95.3%

4.7%

Lower middle

87.5%

12.5%

Lower (lowest paid)

98.4%

1.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Divario mediano

77,2%

77,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.8%

17.2%

Upper middle

95.3%

4.7%

Lower middle

87.5%

12.5%

Lower (lowest paid)

98.4%

1.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Divario mediano

77,2%

77,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.8%

17.2%

Upper middle

95.3%

4.7%

Lower middle

87.5%

12.5%

Lower (lowest paid)

98.4%

1.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service