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The Kent, Surrey And Sussex Community Rehabilitation Company Limited

Regno Unito · 500-999 · ksscrc.co.uk/news-gender-pay-gap-data-

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Divario mediano
12%
12%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-22,9%
22,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61.1%
38.9%
Upper middle
65.6%
34.4%
Lower middle
72.9%
27.1%
Lower (lowest paid)
81.8%
18.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario mediano
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-73%
73%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61.1%
38.9%
Upper middle
65.5%
34.5%
Lower middle
72.9%
27.1%
Lower (lowest paid)
81.8%
18.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
1,6%
1,6%a favore degli uomini
Divario mediano
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
68.5%
31.5%
Upper middle
64.4%
35.6%
Lower middle
70.1%
29.9%
Lower (lowest paid)
76%
24%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
8,1%
8,1%a favore degli uomini
Divario mediano
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66.4%
33.6%
Upper middle
70.5%
29.5%
Lower middle
72.1%
27.9%
Lower (lowest paid)
87.3%
12.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
0,8%
0,8%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76.4%
23.6%
Upper middle
67.2%
32.8%
Lower middle
64.8%
35.2%
Lower (lowest paid)
89%
11%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service