The Kay Group (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.thekaygroup.co.uk/gender-pay-gap-statement/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-29,1%

29,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.05%

51.95%

Upper middle

69.74%

30.26%

Lower middle

69.74%

30.26%

Lower (lowest paid)

33.77%

66.23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-29,1%

29,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.76%

43.24%

Upper middle

70.27%

29.73%

Lower middle

71.62%

28.38%

Lower (lowest paid)

33.78%

66.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service