Anno di riferimento: 2018
Divario medio
4,2%
4,2%a favore degli uomini
Divario mediano
3,8%
3,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,2%
57,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61.5%
38.5%
Upper middle
73.4%
26.6%
Lower middle
71.9%
28.1%
Lower (lowest paid)
59.4%
40.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service