The Institution Of Occupational Safety And Health

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.3%

43.7%

Upper middle

67.8%

32.2%

Lower middle

76.7%

23.3%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.8%

44.2%

Upper middle

71.2%

28.8%

Lower middle

69.2%

30.8%

Lower (lowest paid)

86.5%

13.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.1%

42.9%

Upper middle

69.8%

30.2%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

79.2%

20.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.8%

46.2%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

74.8%

25.2%

Lower (lowest paid)

81.3%

18.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service