The Howard Partnership Trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.8%

27.2%

Upper middle

77.1%

22.9%

Lower middle

82.8%

17.2%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.6%

30.4%

Upper middle

78.5%

21.5%

Lower middle

84.5%

15.5%

Lower (lowest paid)

87.7%

12.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.2%

30.8%

Upper middle

71.3%

28.7%

Lower middle

83.2%

16.8%

Lower (lowest paid)

90.8%

9.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.2%

30.8%

Upper middle

71.3%

28.7%

Lower middle

83.2%

16.8%

Lower (lowest paid)

90.8%

9.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.2%

8.8%

Upper middle

82.9%

17.1%

Lower middle

74.1%

25.9%

Lower (lowest paid)

68.9%

31.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.7%

30.3%

Upper middle

77.4%

22.6%

Lower middle

81.2%

18.8%

Lower (lowest paid)

89.4%

10.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.8%

33.2%

Upper middle

79.9%

20.1%

Lower middle

82.5%

17.5%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.9%

34.1%

Upper middle

78.9%

21.1%

Lower middle

84.3%

15.7%

Lower (lowest paid)

88.4%

11.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service