Anno di riferimento: 2022
Divario medio
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-10%
10%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61.7%
38.3%
Upper middle
72.9%
27.1%
Lower middle
75%
25%
Lower (lowest paid)
81.2%
18.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service