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The Harborough Hare Limited

Regno Unito · 1000-4999 · xcdn.next.co.uk/PDFS/Joules-Gender-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
30,3%
30,3%a favore degli uomini
Divario mediano
4,8%
4,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
81%
19%
Upper middle
93%
7%
Lower middle
90%
10%
Lower (lowest paid)
89%
11%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
37,1%
37,1%a favore degli uomini
Divario mediano
24,2%
24,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-12,5%
12,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71%
29%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
93%
7%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service