The Grand Central Hotel Glasgow Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-200,8%

200,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.1%

51.9%

Upper middle

50%

Lower middle

55.4%

44.6%

Lower (lowest paid)

57.9%

42.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-67,3%

67,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

46.6%

53.4%

Lower middle

60.3%

39.7%

Lower (lowest paid)

42.1%

57.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service