The Good Eating Company Limited

Regno Unito · 250-499 · docs.wixstatic.com/ugd/4af301_8032bf8c172043209ba3058d0476041a.docx?dn=Gender%20Pay%20Gap%20Supporting%20Statement.docx

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.2%

64.8%

Upper middle

40.3%

59.7%

Lower middle

43.1%

56.9%

Lower (lowest paid)

45.8%

54.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,7%

37,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

41.2%

58.8%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-79,9%

79,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.3%

62.7%

Upper middle

47.1%

52.9%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

53.8%

46.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service