The Good Care Group London Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.3%

12.7%

Upper middle

94.6%

5.4%

Lower middle

91.3%

8.7%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.7%

10.3%

Upper middle

90.3%

9.7%

Lower middle

94.5%

5.5%

Lower (lowest paid)

93.3%

6.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,9%

64,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.6%

11.4%

Upper middle

92.8%

7.2%

Lower middle

92.8%

7.2%

Lower (lowest paid)

98.2%

1.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,7%

64,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.1%

9.9%

Upper middle

94.5%

5.5%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

92.3%

7.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.3%

13.7%

Upper middle

93.4%

6.6%

Lower middle

92.9%

7.1%

Lower (lowest paid)

86.8%

13.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.4%

12.6%

Upper middle

94.2%

5.8%

Lower middle

91.6%

8.4%

Lower (lowest paid)

92.6%

7.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.1%

12.9%

Upper middle

93.3%

6.7%

Lower middle

93.9%

6.1%

Lower (lowest paid)

87.1%

12.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service