The Fremantle Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-270,3%

270,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.51%

25.49%

Upper middle

77.07%

22.93%

Lower middle

76.1%

23.9%

Lower (lowest paid)

78.05%

21.95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.34%

27.66%

Upper middle

76.6%

23.4%

Lower middle

71.91%

28.09%

Lower (lowest paid)

82.98%

17.02%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32,8%

32,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

81.2%

18.8%

Lower middle

82.6%

17.4%

Lower (lowest paid)

77.2%

22.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-280%

280%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.6%

20.4%

Upper middle

78.8%

21.2%

Lower middle

83.6%

16.4%

Lower (lowest paid)

82.9%

17.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.1%

21.9%

Upper middle

85.4%

14.6%

Lower middle

84.2%

15.8%

Lower (lowest paid)

81.1%

18.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-73,9%

73,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.3%

18.7%

Upper middle

82.2%

17.8%

Lower middle

84.1%

15.9%

Lower (lowest paid)

85.1%

14.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-165,5%

165,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.5%

19.5%

Upper middle

79.4%

20.6%

Lower middle

84.2%

15.8%

Lower (lowest paid)

87.6%

12.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.5%

19.5%

Upper middle

85.5%

14.5%

Lower middle

87.2%

12.8%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service