The First Federation Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.1%

13.9%

Upper middle

89.2%

10.8%

Lower middle

95.5%

4.5%

Lower (lowest paid)

94.3%

5.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.8%

14.2%

Upper middle

91.2%

8.8%

Lower middle

96.6%

3.4%

Lower (lowest paid)

95.9%

4.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

54,3%

54,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.9%

17.1%

Upper middle

91.4%

8.6%

Lower middle

98.4%

1.6%

Lower (lowest paid)

96.1%

3.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario mediano

55,3%

55,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.3%

15.7%

Upper middle

92.1%

7.9%

Lower middle

96.8%

3.2%

Lower (lowest paid)

97.6%

2.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario mediano

55,3%

55,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.3%

16.7%

Upper middle

93.3%

6.7%

Lower middle

98.3%

1.7%

Lower (lowest paid)

95.8%

4.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Divario mediano

61,9%

61,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.5%

18.5%

Upper middle

86.7%

13.3%

Lower middle

97.5%

2.5%

Lower (lowest paid)

95.8%

4.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario mediano

50,6%

50,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.4%

18.6%

Upper middle

88.3%

11.7%

Lower middle

96.9%

3.1%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario mediano

47,6%

47,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.3%

15.7%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

98.8%

1.2%

Lower (lowest paid)

92.7%

7.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service