The Elliot Foundation Academies Trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.95%

11.05%

Upper middle

88.95%

11.05%

Lower middle

95.23%

4.77%

Lower (lowest paid)

96.38%

3.62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.54%

15.46%

Upper middle

88.95%

11.05%

Lower middle

95.23%

4.77%

Lower (lowest paid)

96.38%

3.62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.71%

16.29%

Upper middle

87.46%

12.54%

Lower middle

95.04%

4.96%

Lower (lowest paid)

95.39%

4.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.2%

16.8%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

92.8%

7.2%

Lower (lowest paid)

94.8%

5.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario mediano

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.4%

14.6%

Upper middle

86.8%

13.2%

Lower middle

95.9%

4.1%

Lower (lowest paid)

95.7%

4.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.2%

15.8%

Upper middle

87.3%

12.7%

Lower middle

93.5%

6.5%

Lower (lowest paid)

93.8%

6.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario mediano

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service