The Education Fellowship Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario mediano

52,4%

52,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.5%

29.5%

Upper middle

69.2%

30.8%

Lower middle

84.9%

15.1%

Lower (lowest paid)

94.9%

5.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.2%

30.8%

Upper middle

70.8%

29.2%

Lower middle

86.2%

13.8%

Lower (lowest paid)

94.1%

5.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service