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The Donaldson Trust

Regno Unito

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-10,4%
10,4%a favore delle donne
Divario mediano
-45,8%
45,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
-100%
100%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
83.3%
16.7%
Upper middle
85.7%
14.3%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
83.3%
16.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-6,4%
6,4%a favore delle donne
Divario mediano
-15%
15%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87.5%
12.5%
Upper middle
85.7%
14.3%
Lower middle
71.4%
28.6%
Lower (lowest paid)
87.5%
12.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service