The Deltic Group Limited

Regno Unito · 1000-4999 · delticgroup.co.uk/wp-content/uploads/2018/04/180403-Deltic-Gender-Pay-Gap-final.pdf

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

74,3%

74,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,8%

82,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,6%

63,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

51.9%

48.1%

Lower middle

50.9%

49.1%

Lower (lowest paid)

56.7%

43.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service