The Creative Assembly Limited

Regno Unito · 500-999 · www.creative-assembly.com/blog/uk-gender-pay-gap-report-2022-23

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.7%

86.3%

Upper middle

14.5%

85.5%

Lower middle

20.5%

79.5%

Lower (lowest paid)

20.3%

79.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.93%

89.07%

Upper middle

15.76%

84.24%

Lower middle

21.31%

78.69%

Lower (lowest paid)

23.37%

76.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.67%

91.33%

Upper middle

18.39%

81.61%

Lower middle

20.23%

79.77%

Lower (lowest paid)

22.99%

77.01%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

19.3%

80.7%

Lower middle

23.4%

76.6%

Lower (lowest paid)

23.8%

76.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.3%

93.7%

Upper middle

21.1%

78.9%

Lower middle

30.3%

69.7%

Lower (lowest paid)

18.9%

81.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.7%

93.3%

Upper middle

14.3%

85.7%

Lower middle

29.4%

70.6%

Lower (lowest paid)

16.8%

83.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.5%

95.5%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

28.2%

71.8%

Lower (lowest paid)

16.5%

83.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.5%

96.5%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

24.8%

75.2%

Lower (lowest paid)

14.7%

85.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service