Anno di riferimento: 2017
Divario medio
36,6%
36,6%a favore degli uomini
Divario mediano
52,1%
52,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-16,1%
16,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69%
31%
Upper middle
81%
19%
Lower middle
93%
7%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service