The Childcare Corporation Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,3%

75,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

97.6%

2.4%

Lower middle

95.7%

4.3%

Lower (lowest paid)

97.6%

2.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,9%

86,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.5%

7.5%

Upper middle

97.1%

2.9%

Lower middle

96.4%

3.6%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,3%

88,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.1%

5.9%

Upper middle

96.2%

3.8%

Lower middle

97.9%

2.1%

Lower (lowest paid)

96.9%

3.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,9%

52,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96.8%

3.2%

Upper middle

96.5%

3.5%

Lower middle

97.2%

2.8%

Lower (lowest paid)

98.1%

1.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.6%

5.4%

Upper middle

93.6%

6.4%

Lower middle

96.1%

3.9%

Lower (lowest paid)

97.1%

2.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,8%

97,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.2%

6.8%

Upper middle

94.1%

5.9%

Lower middle

98.5%

1.5%

Lower (lowest paid)

98.5%

1.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.2%

7.8%

Upper middle

98.3%

1.7%

Lower middle

97.2%

2.8%

Lower (lowest paid)

97.2%

2.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-170,9%

170,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.8%

6.2%

Upper middle

95.7%

4.3%

Lower middle

96.7%

3.3%

Lower (lowest paid)

96.7%

3.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service