Anno di riferimento: 2017
Divario medio
34,7%
34,7%a favore degli uomini
Divario mediano
57,9%
57,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47.8%
52.2%
Upper middle
70.2%
29.8%
Lower middle
89.4%
10.6%
Lower (lowest paid)
80.9%
19.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service