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The Castle Partnership Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Divario mediano
2,1%
2,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
70.54%
29.46%
Upper middle
77.59%
22.41%
Lower middle
78.38%
21.62%
Lower (lowest paid)
74.15%
25.85%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario mediano
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67.57%
32.43%
Upper middle
78.18%
21.82%
Lower middle
81.82%
18.18%
Lower (lowest paid)
81.08%
18.92%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario mediano
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67.6%
32.4%
Upper middle
78.2%
21.8%
Lower middle
81.8%
18.2%
Lower (lowest paid)
81.1%
18.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario mediano
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67.6%
32.4%
Upper middle
78.2%
21.8%
Lower middle
81.8%
18.2%
Lower (lowest paid)
81.1%
18.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario mediano
23%
23%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53%
47%
Upper middle
70.7%
29.3%
Lower middle
67.1%
32.9%
Lower (lowest paid)
73.5%
26.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
17,2%
17,2%a favore degli uomini
Divario mediano
36,6%
36,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48.4%
51.6%
Upper middle
72.1%
27.9%
Lower middle
75.4%
24.6%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service