The Carroll Cleaning Company Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.carroll-cleaning.co.uk/about/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-229%

229%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.3%

23.7%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

78.4%

21.6%

Lower (lowest paid)

86.2%

13.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82%

18%

Upper middle

83.4%

16.6%

Lower middle

85.5%

14.5%

Lower (lowest paid)

84.9%

15.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.6%

22.4%

Upper middle

83.3%

16.7%

Lower middle

89.9%

10.1%

Lower (lowest paid)

83.8%

16.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,1%

35,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.9%

20.1%

Upper middle

83.1%

16.9%

Lower middle

93.5%

6.5%

Lower (lowest paid)

86.9%

13.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.9%

20.1%

Upper middle

83.1%

16.9%

Lower middle

93.5%

6.5%

Lower (lowest paid)

86.9%

13.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.3%

15.7%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

84.4%

15.6%

Lower (lowest paid)

79.7%

20.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service