The Care Bureau Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.1%

11.9%

Upper middle

76.74%

23.26%

Lower middle

81.4%

18.6%

Lower (lowest paid)

80.95%

19.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-124%

124%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.72%

12.28%

Upper middle

93.1%

6.9%

Lower middle

86.21%

13.79%

Lower (lowest paid)

87.72%

12.28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-111%

111%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.5%

11.5%

Upper middle

90.3%

9.7%

Lower middle

88.7%

11.3%

Lower (lowest paid)

93.4%

6.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.1%

7.9%

Upper middle

95.1%

4.9%

Lower middle

93.5%

6.5%

Lower (lowest paid)

88.6%

11.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-31,8%

31,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.6%

6.4%

Upper middle

87.6%

12.4%

Lower middle

89.5%

10.5%

Lower (lowest paid)

81.7%

18.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

91%

Lower middle

90.2%

9.8%

Lower (lowest paid)

84.4%

15.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,7%

61,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.1%

9.9%

Upper middle

91.4%

8.6%

Lower middle

89.3%

10.7%

Lower (lowest paid)

87.1%

12.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service