Anno di riferimento: 2017
Divario medio
11,9%
11,9%a favore degli uomini
Divario mediano
3,1%
3,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,1%
46,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.6%
58.4%
Upper middle
48.7%
51.3%
Lower middle
44.2%
55.8%
Lower (lowest paid)
48.7%
51.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service