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The Bury Grammar Schools Trustee Limited

Regno Unito · 250-499 · www.burygrammar.com/uploaded/Policies/GPG_Report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Divario mediano
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69%
31%
Upper middle
66%
34%
Lower middle
66%
34%
Lower (lowest paid)
84%
16%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
6,1%
6,1%a favore degli uomini
Divario mediano
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69%
31%
Upper middle
66%
34%
Lower middle
66%
34%
Lower (lowest paid)
86%
14%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service