Anno di riferimento: 2018
Divario medio
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Divario mediano
6,1%
6,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32,3%
32,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
37%
63%
Lower middle
58.2%
41.8%
Lower (lowest paid)
65.5%
34.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service