The Brookwood Partnership Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.2%

51.8%

Upper middle

69.4%

30.6%

Lower middle

73.2%

26.8%

Lower (lowest paid)

90.7%

9.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-85,4%

85,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.2%

59.8%

Upper middle

70.1%

29.9%

Lower middle

83.2%

16.8%

Lower (lowest paid)

87.1%

12.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

77.5%

22.5%

Lower middle

84.1%

15.9%

Lower (lowest paid)

78.1%

21.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service