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The Blessed Edward Bamber Catholic Multi Academy Trust

Regno Unito · 250-499 · bebcmat.co.uk/our-trust/policies

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario mediano
31,2%
31,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72.5664%
27.4336%
Upper middle
77.8761%
22.1239%
Lower middle
85.8407%
14.1593%
Lower (lowest paid)
92.9204%
7.0796%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
19,5%
19,5%a favore degli uomini
Divario mediano
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76.2887%
23.7113%
Upper middle
77.3196%
22.6804%
Lower middle
89.6907%
10.3093%
Lower (lowest paid)
87.7551%
12.2449%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Divario mediano
25,2%
25,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59.5%
40.5%
Upper middle
67.6%
32.4%
Lower middle
81.3%
18.7%
Lower (lowest paid)
81.3%
18.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Divario mediano
27,5%
27,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
63%
37%
Upper middle
71.6%
28.4%
Lower middle
82.2%
17.8%
Lower (lowest paid)
79.7%
20.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service