The Blackpool Sixth Form College

Regno Unito · 250-499 · www.blackpoolsixth.ac.uk/wp-content/uploads/2023/08/GPG-Analysis.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32,3%

32,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.25%

43.75%

Upper middle

64.06%

35.94%

Lower middle

67.18%

32.82%

Lower (lowest paid)

73.85%

26.15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

46,3%

46,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,6%

25,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.7%

41.3%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

69.8%

30.2%

Lower (lowest paid)

74.6%

25.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.9%

49.1%

Upper middle

69.8%

30.2%

Lower middle

60.4%

39.6%

Lower (lowest paid)

69.2%

30.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service