Anno di riferimento: 2017
Divario medio
12%
12%a favore degli uomini
Divario mediano
54%
54%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
24%
76%
Lower middle
47%
53%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service