MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Thames Valley Housing Association Limited

Regno Unito · 250-499 · www.tvha.co.uk/about/publications/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
33,7%
33,7%a favore degli uomini
Divario mediano
28,9%
28,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-11,1%
11,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.8%
70.2%
Upper middle
60.4%
39.6%
Lower middle
58.3%
41.7%
Lower (lowest paid)
72.9%
27.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
32%
32%a favore degli uomini
Divario mediano
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
11,6%
11,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34%
66%
Upper middle
63%
37%
Lower middle
63%
37%
Lower (lowest paid)
73%
27%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
29,1%
29,1%a favore degli uomini
Divario mediano
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,8%
27,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.5%
64.5%
Upper middle
60.9%
39.1%
Lower middle
67.7%
32.3%
Lower (lowest paid)
74.2%
25.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario mediano
13,7%
13,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,5%
23,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.7%
60.3%
Upper middle
57.8%
42.2%
Lower middle
71.2%
28.8%
Lower (lowest paid)
67.8%
32.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service