Thames Transit Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.8%

94.2%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

9.4%

90.6%

Lower (lowest paid)

15.8%

84.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-65%

65%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.9%

96.1%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

13.9%

86.1%

Lower (lowest paid)

13.1%

86.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-271,7%

271,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.2%

94.8%

Upper middle

10.4%

89.6%

Lower middle

13.9%

86.1%

Lower (lowest paid)

15.5%

84.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

6.1%

93.9%

Lower middle

9.2%

90.8%

Lower (lowest paid)

14.5%

85.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-79,1%

79,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.4%

91.6%

Upper middle

6.9%

93.1%

Lower middle

13.1%

86.9%

Lower (lowest paid)

16.9%

83.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-80,4%

80,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

91%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-63,6%

63,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

92%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service