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Thalia Services Limited

Regno Unito · 500-999 · thalia.co.uk/introducing-thalia-waste-management/reports-statements-certificates-and-standard-terms/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
0,8%
0,8%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,2%
1,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
-15%
15%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
20%
80%
Lower middle
17%
83%
Lower (lowest paid)
20%
80%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-1,7%
1,7%a favore delle donne
Divario mediano
-2,8%
2,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
22%
78%
Lower middle
23%
77%
Lower (lowest paid)
12%
88%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service