Tgc (2015) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.79%

52.21%

Upper middle

74.56%

25.44%

Lower middle

79.82%

20.18%

Lower (lowest paid)

64.91%

35.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-27,9%

27,9%a favore delle donne

Divario mediano

-42%

42%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.95%

54.05%

Upper middle

75.89%

24.11%

Lower middle

74.11%

25.89%

Lower (lowest paid)

59.82%

40.18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service