Tfs Stores Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-21,3%

21,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.8%

7.2%

Upper middle

89.5%

10.5%

Lower middle

92.1%

7.9%

Lower (lowest paid)

83.2%

16.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-44%

44%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.3%

5.7%

Upper middle

94.6%

5.4%

Lower middle

88.9%

11.1%

Lower (lowest paid)

92.3%

7.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

-37,3%

37,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-12%

12%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.6%

7.4%

Upper middle

92.2%

7.8%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.2%

9.8%

Upper middle

91.7%

8.3%

Lower middle

94.5%

5.5%

Lower (lowest paid)

92.5%

7.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.6%

7.4%

Upper middle

94.7%

5.3%

Lower middle

90.1%

9.9%

Lower (lowest paid)

89.7%

10.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17%

17%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.4%

4.6%

Upper middle

92.2%

7.8%

Lower middle

90.9%

9.1%

Lower (lowest paid)

91.5%

8.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.1%

6.9%

Upper middle

95.8%

4.2%

Lower middle

90.7%

9.3%

Lower (lowest paid)

88.8%

11.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service