Tfhc Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-23,4%

23,4%a favore delle donne

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

94%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

-34,5%

34,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1197,8%

1197,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.2%

18.8%

Upper middle

95.3%

4.7%

Lower middle

84.4%

15.6%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service