Texas Instruments (U.K.) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ti.com/ww/eu/uk/TI_UK_gender_pay_gap_report.html

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.4%

44.6%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

13.3%

86.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,7%

56,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

52.6%

47.4%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service