Tetrosyl Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-130,3%

130,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-32,9%

32,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-182,7%

182,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.51%

78.49%

Upper middle

34.41%

65.59%

Lower middle

4.3%

95.7%

Lower (lowest paid)

36.17%

63.83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-14,9%

14,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

21.8%

78.2%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-133,5%

133,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

91%

Lower middle

37.5%

62.5%

Lower (lowest paid)

28.5%

71.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,5%

54,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.1%

71.9%

Upper middle

13.3%

86.7%

Lower middle

37.5%

62.5%

Lower (lowest paid)

28.1%

71.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service