Tetra Tech Environmental Management Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.rpsgroup.com/media/ritf2of1/gender-pay-gap-report-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-15,4%

15,4%a favore delle donne

Divario mediano

-14,6%

14,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario mediano

-16,9%

16,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-19,5%

19,5%a favore delle donne

Divario mediano

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-16,8%

16,8%a favore delle donne

Divario mediano

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

58,2%

58,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

73,1%

73,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

11.4%

88.6%

Lower middle

12.9%

87.1%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.7%

88.3%

Upper middle

11.2%

88.8%

Lower middle

12.6%

87.4%

Lower (lowest paid)

6.7%

93.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service