Testerworld Limited

Regno Unito · 500-999 · de-group.co.uk/2018/03/16/testerworld-limited-gender-pay-gap-reporting-statement-april-2017/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-110,8%

110,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.7%

43.3%

Upper middle

19.3%

80.7%

Lower middle

37.6%

62.4%

Lower (lowest paid)

54.5%

45.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-19,5%

19,5%a favore delle donne

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.2%

40.8%

Upper middle

20.2%

79.8%

Lower middle

41.6%

58.4%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.4%

37.6%

Upper middle

18.1%

81.9%

Lower middle

30.9%

69.1%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Divario mediano

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.6%

39.4%

Upper middle

35.6%

64.4%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

25.6%

74.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-33,3%

33,3%a favore delle donne

Divario mediano

-32,8%

32,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

47,9%

47,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.2%

38.8%

Upper middle

34.5%

65.5%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service