Test Valley Borough Council

Regno Unito · 500-999 · www.testvalley.gov.uk/aboutyourcouncil/corporatedirection/equality---diversity/equalities

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario mediano

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.6%

50.4%

Upper middle

62.2%

37.8%

Lower middle

45.2%

54.8%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario mediano

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.9%

46.1%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

47.7%

52.3%

Lower (lowest paid)

28.9%

71.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario mediano

-19,3%

19,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.4%

49.6%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

47.1%

52.9%

Lower (lowest paid)

25.8%

74.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-15,4%

15,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.2%

52.8%

Upper middle

62.1%

37.9%

Lower middle

50.4%

49.6%

Lower (lowest paid)

28.2%

71.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

60.3%

39.7%

Lower middle

49.2%

50.8%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.8%

51.2%

Upper middle

56.6%

43.4%

Lower middle

48.4%

51.6%

Lower (lowest paid)

35.2%

64.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.8%

53.2%

Upper middle

55.2%

44.8%

Lower middle

48.4%

51.6%

Lower (lowest paid)

35.2%

64.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.8%

51.2%

Upper middle

56.8%

43.2%

Lower middle

48.8%

51.2%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service