Tesco Family Dining Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.tescoplc.com/media/cz0e3owd/tesco-everyones-welcome-report-2023_final_060324.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.1%

25.9%

Upper middle

76.9%

23.1%

Lower middle

77.5%

22.5%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.6%

28.4%

Upper middle

76.1%

23.9%

Lower middle

79.8%

20.2%

Lower (lowest paid)

79.1%

20.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.5%

31.5%

Upper middle

80.3%

19.7%

Lower middle

78.3%

21.7%

Lower (lowest paid)

81.4%

18.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.4%

29.6%

Upper middle

79.8%

20.2%

Lower middle

81.2%

18.8%

Lower (lowest paid)

82.7%

17.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.2%

29.8%

Upper middle

75.2%

24.8%

Lower middle

80.3%

19.7%

Lower (lowest paid)

81.9%

18.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.9%

29.1%

Upper middle

78.1%

21.9%

Lower middle

79.9%

20.1%

Lower (lowest paid)

79.9%

20.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.2%

29.8%

Upper middle

76.4%

23.6%

Lower middle

75.7%

24.3%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.9%

32.1%

Upper middle

73.7%

26.3%

Lower middle

71.7%

28.3%

Lower (lowest paid)

79.4%

20.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service